市各有关单位：

为了提高《连云港市金融机构信贷投入考核试行办法》（以下简称《考核办法》）的操作效果，更好地鼓励和引导金融机构增加信贷投入，促进我市经济快速发展，经市政府同意，现将修订后的《考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。

 

 

              二○○四年五月十七日     

连云港市金融机构信贷投入考核试行办法

 

为优化资源配置，鼓励和引导金融机构增加有效信贷投入，进一步加大金融业对全市经济社会发展的支持力度，保持经济金融协同发展，特制定本考核办法。

一、考核对象

本办法考核对象为中国人民银行连云港市中心支行、各国有商业银行连云港分行、交通银行连云港分行、市商业银行、市区农村信用社联合社。

二、考核方式

（一）考核实行单项累计积分制。

1．单项分值计算。单项指标分值的计算方法：以单项指标最高的单位为参照值，其它单位分别与其相比计算出单项分值。

具体公式：单项分值＝本单位单项指标／最高单项指标×该项指标所占分值（新增存贷比超过100％的按100％计算）。

2．总分值计算。各单项分值相加得出各考核对象累计积分，按照总分值的高低依次排出考核对象的名次。

（二）考核指标包括5项内容：

1．当年新增存贷比（100分）；

2．当年新增贷款（含当年核销贷款）（100分）；

3．年末贷款余额增长率（100分）；

4．当年累计发放贷款（50分）；

5．私营个体经济贷款（100分）：

（1）年末私营个体经济贷款增长率（50分）；

（2）当年新增私营个体经济贷款（50分）。

（三）未完成贷款计划目标实行扣分制，少完成1个百分点扣1分，完成目标不加分。

（四）考核按年度进行，考核指标以人行连云港市中心支行统一公布的数据为准，在考核期次月完成考核，并公布考核结果。

（五）考核办对考核对象指标完成情况进行不定期抽查，凡发现有虚报或瞒报贷款核销、私营个体经济贷款等相关考评资料和其他非正常行为的，取消其当年的评比和获奖资格。

三、考核机构

（一）成立市考核领导小组，由市政府分管副市长任组长，市政府分管副秘书长、人行市中心支行行长、市财政局局长任副组长。领导小组下设考核办公室，由市政府分管副秘书长兼任办公室主任，人行市中心支行分管副行长、市财政局分管副局长、市目标办主任兼任办公室副主任，办公地点设在人行市中心支行。

（二）市考核领导小组负责指导和协调本办法实施，对考核结果进行审定，日常考核的具体工作由考核办承办。

四、奖励措施

（一）根据指标完成情况对考核对象实行次年度新增政府性存款2亿元与考核结果挂钩政策。新增财政性资金从次年开始定向存入考核前三名的银行，第一名1亿元，第二名6000万元，第三名4000万元，存满额度为止，存期一年。

（二）根据指标完成情况按各行社贡献大小对领导班子进行专项奖励，第一名5万元，第二名3万元，第三名2万元，第四名0.8万元，第五名0.7万元，第六名0.6万元，第七名0.5万元。当年贷款余额未增加的取消奖励资格。人民银行连云港市中心支行按前三名平均水平进行奖励。奖励经费由市财政列支。

五、本办法由考核办公室负责解释。

六、本办法自颁布之日起开始施行。