企业为了缩减支出，不愿意为职工缴存住房公积金；职工觉得到手的月收入少了，也不愿意缴存住房公积金。那到底该如何算清楚这笔账呢？又是否可以不缴存住房公积金呢？

根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。个人实际领（支）取原提存的住房公积金时，免征个人所得税。

根据《住房公积金管理条例》第二十三条第三款规定，企业为职工缴存的住房公积金在成本中列支。

对企业而言

企业为职工缴存的住房公积金，计入成本减免纳税。企业为职工缴存的住房公积金在成本中列支，即可以在税前列支，无需缴纳所得税，无疑减轻了企业负担。同时，住房公积金属于单位福利的一部分，为职工缴存住房公积金可以吸引更多人才，留住更多人才，提高职工工作积极性，增强企业发展能力。

对职工而言

住房公积金可以用于购房。公积金贷款利率执行优惠利率，申请公积金贷款购房可以节省购房成本，职工有一笔稳定、长期的住房储金，可作为购房还贷稳定的资金来源，减轻还贷的压力。同时购买住房还可以提取住房公积金。

缴存住房公积金，职工可以获得税收优惠。按规定单位和个人缴存的住房公积金免征个人所得税，可以获得税收优惠。同时住房公积金也可以作为养老补充，在退休时一并提取，对职工的晚年生活起到一定的保障作用。

综上所述，您是否了解缴存住房公积金的好处了呢？

回到本文开篇的那个问题，其实国家早已出台法律规定：根据《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

在此呼吁：请单位和个人依法缴纳住房公积金。