最近，为了稳就业促生产，降低新型冠状病毒肺炎疫情给企业带来的不利影响，我市出台了企业缓缴住房公积金政策。缓交是阶段性应对政策，住房公积金缴纳的强制性仍然不容置疑。

随着社会保障体系的日渐完善，“五险一金”在社会中受到关注度越来越高，大家都知道社保必须缴纳，受法律保护，单位如果不给职工缴纳社保，属于违法，会有社保部门追究其法律责任。但是对于这里“一金”所指的住房公积金，很多人只知道是一项职工福利，以为不买房就没用，甚至认为可缴可不缴。企业缓缴住房公积金政策出台后，一时间来电咨询电话特别多，还有单位和职工问，是不是单位可以自行决定是否缴纳公积金了呢？职工已经有住房了，能不能就不交了？

事实是：单位必须给员工缴公积金，住房公积金缴纳是强制性的，不容置疑。

《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

那么，为什么会产生住房公积金不是法定的误解呢？

主要原因在于对政策的解读是有偏差。认为“五险”的政策依据来源于劳动法和劳动合同法，而住房公积金政策依据来源于国务院管理条例，住房公积金中心为职工维权力度没有社保部门大，不缴公积金不能去申请劳动仲裁，也不能法院诉讼，所以才导致一些企业和职工误认为条例不是法律，住房公积金不是强制的，不用必须缴纳，久而久之的以讹传讹，造成了社会上的错误理解，不管是单位还是个人，都觉得：“‘五险’是法定的，‘一金’不是法定的”。

　　事实是，《住房公积金管理条例》是由国务院颁布的行政法规，同法律具有同等强制力。从规定中我们就可以看到，缴纳住房公积金就是强制性的，无论是国有、事业单位、外资还是私企，只要属于条例规定范围内的单位在职职工，都应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存公积金。(海州分中心　刘传香)