公司是标准工时制，在中秋国庆假期安排员工加班，请问能否用补休来代替支付加班费？

今年中秋节、国庆节放假安排为：2023年9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假调休，共计8天，其中，9月29日、10月1日、2日、3日共有四天属于法定休假日，在这几天组织加班的，应当按照不低于三倍工资标准计发加班费，不能以补休代替；而其他四天（9月30日、10月4日至6日），是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休代替支付加班费。