根据市委统一部署，2022年10月8日至12月7日，市委第四巡察组对赣榆区委组织部进行了巡察。2023年1月17日，巡察组向赣榆区委组织部反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

赣榆区委组织部以最坚决的态度、最务实的作风、最果断的行动抓好整改落实，确保件件有回应、事事有着落、条条见成效。

一是提高政治站位，深化思想认识。区委组织部高度重视巡察反馈的意见，以巡察整改为契机，进一步加强政治理论学习。市委巡察组反馈意见后，部务会迅速召开专题会议，逐条逐项学习市委巡察组反馈意见，切实把巡视巡察工作精神学深悟透，把思想和行动统一到中央和省市委的部署要求上来。召开区委组织部巡察整改专题民主生活会，围绕巡察反馈意见，部务会成员把自己摆进去，深刻剖析、对照检查，开展批评和自我批评，进一步深化了对巡察工作的认识。

二是突出主体责任，强化组织领导。区委组织部部务会积极落实巡察整改主体责任，把推动巡察整改作为首要政治任务抓牢抓实，成立巡察整改工作领导小组，明确区委常委、组织部部长许志青同志为第一责任人，其他部务会成员对分管工作的整改负直接领导责任，各科室对涉改事项负直接责任。领导小组下设办公室，负责巡察整改工作的统筹协调和督查督办。区委组织部根据巡察反馈问题，制定任务清单，明确责任清单，确定整改工作的总体时间表和路线图。

三是健全工作机制，确保整改实效。对照市委巡察组指出的“5个方面45个问题”，制定《赣榆区委组织部关于市委巡察反馈意见整改方案》，细化具体举措，确保整改任务落实到责任领导、责任科室和具体责任人。部务会成员认真落实整改责任，把整改工作同业务工作同谋划、同部署，按照职责，抓好分管范围内的整改落实工作，以汇报会、督办会、现场会等形式，定期调度推进，强化跟踪督办。坚持标本兼治，既抓问题整改，又抓建章立制，推进巡察整改工作成效不断拓展深化。

二、整改落实情况

1.关于“学习习近平新时代中国特色社会主义思想深度广度不够”问题的整改。

一是固化新思想学习长效机制。编制《2023年区委组织部部务会理论学习中心组专题学习计划》，印发《关于在全区组织系统深入学习<习近平著作选读>第一卷、第二卷的通知》，每周四固定开展理论学习中心组学习会，分专题组织部务会成员交流研讨，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严格落实“第一议题”制度。印发《中共赣榆区委组织部关于深入落实“第一议题”、切实提高政治站位、坚定捍卫“两个确立”实施方案》，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神等内容，把学习融入日常、抓在经常。三是推动党的二十大精神学习走深走实。将学习党的二十大精神列为区委党校主体班次、专题培训“第一课”，邀请高校名校及市委党校相关理论专家授课解读，组织党的二十大代表钟佰均为基层领导干部、村党组织书记传达党的二十大精神，召开赣榆区第29期青干班学员学习党的二十大精神交流研讨会，推动党的二十大精神进党校、进课堂、进基层。

2.关于“干部教育培训系统性不强”问题的整改。

一是强化整体性。组织开展干部教育培训需求问卷调查，摸清不同条线单位、不同层级干部教育培训需求，制定领导干部政治能力提升、年轻干部坚定理想信念、专业干部业务能力强化、基层干部服务能力提升四大模块20期培训计划，目前已经举办10期培训班。二是提升规范性。印发《关于进一步规范各单位培训班次备案审批工作的通知》，对各镇各单位培训班次计划申报、地域限制、备案审批、经费管理、培训纪律等作出明确具体规定，规范指导各镇各单位有序有效开展培训活动。三是增强持续性。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党校主体班次“必修课”，邀请高校、省市委党校专家教授深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导学员学思践悟、笃信笃行。

3.关于“干部教育培训针对性不足”问题的整改。

遵循“按需施教”原则，结合干部履职尽责和成长需要，“一班一策”实施培训，针对性地设计每个班次的培训教学方案，先后举办党员教育管理业务培训班、赣榆区第29期青干班、2022年度公务员初任培训班、国企高质量发展专题培训班、全区招商队伍能力提升专题培训班、全区统计队伍能力提升专题培训班、全区安全生产教育培训班等。会同区人社局联合下发通知，指导各主管部门开展专业技术人员继续教育培训。区发改委、商务局等条线单位主要负责同志为青干班学员开展专题授课，切实提升干部教育培训针对性、专业性。

4.关于“干部教育培训实效性不够”问题的整改。

一是丰富培训内容。将学习新思想、践行新发展理念、树立正确政绩观等内容作为党校主体班次教学重要模块，开发《贯彻新思想，推动农业农村现代化发展》《践行新发展理念，建设人与自然和谐共生的现代化》等6个专题课程，邀请市委党校及相关单位负责同志专题授课。二是拓展培训方式。利用“赣榆先锋”微信公众号，先后发布28期学习贯彻新思想和党的二十大精神相关理论知识、讲座视频。组织学员观看警示教育片，赴廉政教育基地开展现场教学，切实强化干部践行新发展理念、树立正确政绩观意识。三是加强跟踪问效。在培训期间，对学习情况进行现场测试；培训返岗后，将干部在工作实践中贯彻落实新思想、新发展理念情况列为日常考察内容，有效促进学思践悟，提升培训实效。

5.关于“贯彻落实中央、省市委决策部署有弱项”问题的整改。

一是强化学习领悟。召开部务会（扩大）会议、部机关全体人员会议，第一时间传达学习全国、全省、全市组织部长会议精神。围绕上级决策部署，细化年度组织工作要点，排定年度重点项目。二是突出重点任务。深入学习贯彻省市基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动部署，深化“富民兴村·百村示范”工程，开展三大产业党建示范带建设，通过“强村带弱村、共奔致富路”，推动先富带后富、走向共同富。三是配强工作力量。通过组织跟班学习、开展公开转任等方式，培养选拔优秀干部，充实基层党建工作力量。四是强化整改落实。制定《区委组织部关于加强巡察整改日常监督工作方案》，建立巡察整改日常监督机制，根据巡察工作安排，派员参加二届区委第四轮巡察反馈会议、指导制定巡察整改方案、列席指导巡察整改专题民主生活会，确保问题整改到位。

6.关于“农村党组织功能发挥不够充分”问题的整改。

一是部署开展全区村社“两委”班子“五检五看”届中分析研判工作，逐村分析、逐人研判，建立区级村后备干部库。组织各镇研判组与村“一委三会”成员、部分党员、镇包村领导及干部等群体开展谈心谈话，摸准摸透实情，倾听群众心声。二是全面评估整顿转化工作成效，开展2021-2022年度软弱涣散村党组织整顿转化成效评估，持续检验整顿转化效果，确保整顿到边到位。

7.关于“城市社区党组织作用不够突出”问题的整改。

一是开展小区党支部规范化建设。指导督促青口镇党委开展党员组织关系规范工作，督促党员及时做好组织关系接转。二是从严规范党内组织生活。落实主题党日每月计划报备、列席督导、调阅巡查制度，督促社区结合实际，规范落实“三会一课”、“1+6+X”主题党日、党员固定学习日等党内生活制度，严格把握党员参会率，对因故未到党员，积极开展网络送学，通过微信推送学习资料，确保学习全覆盖。推动社区党支部书记上党课，为支部党员宣讲党的二十大精神。

8.关于“‘两新’党组织覆盖不到边”问题的整改。

一是开展非公企业党组织“集中组建季”活动。通过单独组建、联合组建等方式，实现“两新”组织党组织应建尽建。二是召开区委“两新”工委联席会议。印发《关于对全区部分社会组织党组织实行双重管理的通知》，在全区遴选涵盖私营个体经济协会、民办学校、民办医院、律师事务所等行业领域的10家规模大、运转好、知名度高的社会组织党组织，由区委“两新”工委直接联系，持续巩固拓展“两新”领域党的组织和工作覆盖成果。

9.关于“政治引领作用发挥不够充分”问题的整改。

督促各党（工）委加大新业态新就业群体和高层次人才入党积极分子培养力度，不断蓄足源头活水。一是做好新业态新就业群体发展党员工作，培养新业态新就业群体入党积极分子35名。二是做好高层次人才政治吸纳，加大研究生学历、副高职称以上等人员发展力度。

10.关于“基层带头人选育管工作需加强”问题的整改。

一是联合培训推动学历提升。联合赣榆开放大学，举办村（社区）书记学历提升培训班，以奖代补方式帮助村党组织书记提高学历层次。组织全区村书记参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，组织发展增量“进步奖”的村党组织书记参加全市村书记抓富民兴村能力提升重点培训班，提升抓党建促乡村振兴能力。二是提前介入从严审核把关。按照省委“五聚焦五落实深化提升行动”“8090”计划要求，严格按照“八步工作法”，平稳有序推进村书记届中调整工作，确保到2025年90%村书记学历达到大专以上要求。三是分析研判调优队伍结构。结合届中分析研判结果，对全区465个村（社区）分类定档，建立村书记等级“能上能下、能进能出”动态管理机制，对不胜任现等级工作的村书记给予降级调整，对已不具备基本条件的及时清退出村党组织书记队伍。四是规范管理补齐短板弱项。坚持抓基础、强规范，编发《农村（社区）党组织书记履职行为规范》口袋书，开展村级党群服务中心规范化建设“集中整顿月”活动，推动村（社区）党组织书记履职尽责，营造干事有目标、处事有条理、做事有成效的工作氛围。完成一季度全区村社党组织书记工作满意度第三方测评工作，通过“红黑榜”集中公示，以“红榜”示范带动、“黑榜”督促整改，着力提升村书记服务水平。

11.关于“对流动党员管理指导监督不够到位”问题的整改。

一是规范党组织关系。对有固定工作单位流动党员进行集中整改，规范党组织关系。目前，已会同区委教育工委、区卫健委党委，规范全区民办教育学校教职工及民营医院职工党员组织关系，督促在民办学校及民营医院工作但组织关系在原籍村的党员实现组织关系应转尽转。二是广泛开展线上教学。结合主题党日等活动，组织各镇依托微信群、“学习强国”平台、“赣榆先锋”微信公众号等，设立流动党员“云端课堂”，广泛开展网络送学活动。

12.关于“基层发展党员不够规范”问题的整改。

严格落实发展党员“提升质量、提优结构”“双提”工作总要求，依托组工干部大讲堂，对各镇组委、区级机关党务工作者开展发展党员业务专题培训，提升业务能力。编印《发展党员全程纪实材料》，规范指导发展党员工作。开展发展党员集中联审，严把党员发展“关口”。

13.关于“党员队伍年轻化不足”问题的整改。

完善全区优秀青年人才库，建立青年入党积极分子定期研判机制，根据青年入党积极分子的数量、结构、分布，科学合理分解计划指标，逐步改善党员队伍结构。一是加大35岁及以下优秀青年的发展力度，目前拟发展对象中35岁以下人员占比达80%。二是加大青年入党积极分子培养力度，目前全区35岁及以下入党积极分子1476名。

14.关于“党组织如期换届未落实”问题的整改。

督促指导未如期换届的机关党组织换届，区委组织部、区委区级机关工委派员现场列席党员大会。目前，巡察反馈的党组织均完成换届工作。加强基层党组织规范化建设力度，推进党的组织和工作全覆盖。对基层党组织换届工作实行动态管理，对6个月内即将任期届满的党组织及时进行换届提醒，确保依规如期完成换届工作。

15.关于“党费收缴不够规范”问题的整改。

一是举办全区党务工作者党费业务培训班，对党费收缴标准、方式等业务进行培训，提升基层党务工作者业务水平，促进党费收缴工作规范化。二是组织开展党员党费标准核定工作“回头看”，做好党费补缴工作，对相关业务负责同志进行谈话教育。

16.关于“‘三务公开’制度执行不够到位”问题的整改。

一是下发巡察反馈问题交办单，督促相关镇党委对村党务公开工作进行重新规范，目前已全部完成整改。二是制定《村（社区）“三务”公开事项目录》，发放《党务公开明白纸》，明确党务公开的内容、方法、程序和形式，让群众普遍关心的事情“晒”在阳光下。开展村级党群服务中心规范化建设集中整顿及“回头看”活动，对全区村（社区）“三务公开”栏进行“拉网式”排查，加大日常监督检查力度，督促村党组织按时全面做好党务公开工作。

17.关于“农村组织活动开展不正常”问题的整改。

一是对全区基层党组织设置情况进行分析研判，对组织架构设置不合理、不规范的进行集中清理整顿，优化提升村党组织班子结构。二是坚持一月一主题，持续深化“三会一课”“1+6+X”主题党日、党员固定学习日等党内生活制度，推动党内生活特色化、实效化、载体化、规范化。

18.关于“企事业单位组织活动开展较差”问题的整改。

一是会同区委区级机关工委，督查国企党委党建工作开展情况，现场检查党组织年度组织生活计划清单制定情况、党支部活动纪实手册记录情况，指导做好活动开展、规范记录。二是开展“红色印记”宣讲进国企、支部联建等活动，联合国资工委、教育工委、卫健委党委定期督查所辖企事业单位组织活动开展情况，指导医院、学校等围绕月度主题，结合业务工作，积极开展义诊、集中升国旗等活动。

19.关于“基层党群服务中心建设进度迟缓”问题的整改。

一是召开巡察反馈问题立行立改工作会办会，协商会办建设中存在的问题，目前涉及具体事项均已整改到位，相关村（社区）党群服务中心已入驻办公。二是建立周报调度、通报进度、分段奖补等推进机制，严格落实建设节点目标任务，倒排工期、挂图作战，加快推进、全速建设，确保完成一个、验收一个、投用一个。

20.关于“‘牌子乱象’未得到有效根治”问题的整改。

一是开展村级党群服务中心规范化建设“集中整顿月”活动及“回头看”工作，按照自上而下、条线联动的方式集中清理，确保未纳入清单的牌子得到有效清理，挂牌方式规范统一。对清理规范村（社区）办公场所“牌子乱象”问题进行评估验收，对发现的突出问题责令整改。二是建立“牌子乱象”长效管理制度，将落实准入机制情况、“牌子乱象”整治工作情况纳入党建考核，实行常态化监管，不定期“四不两直”到村（社区）检查督查，杜绝“牌子乱象”反弹。

21.关于“困难党员关心关爱不够”问题的整改。

建立党员结对帮扶机制，春节、七一等重大节日期间组织党员干部走访慰问建国前老党员及生活困难党员，深入了解生活困难党员生活状况，拉近党员和群众之间的距离。对有劳动能力的困难党员加大技术扶持力度，通过开展送技术下乡等活动，不断提升生活困难党员致富能力。开展省市党内关爱申报工作，共申报省、市党内关爱对象34名。

22.关于“年轻干部培养还需加强”问题的整改。

结合全区公务员队伍分析研判情况，统筹编制招录计划，目前2023年度公开招录公务员正在进行录用手续办理工作。序时开展区级机关单位公开转任机关工作人员工作，推动人员结构更加合理优化。

23.关于“干部专业结构不够优化”问题的整改。

一是结合领导班子和领导干部综合分析研判情况，建立专业干部库。二是针对行业紧缺专业开展公务员招录、区属事业编招聘工作，做好区农发集团财务总监选聘工作。三是全区成立7大产业12个招商组，选派懂产业、会招商的干部赴外招商；组织第29期青干班学员跟随全区产业招商队伍进行为期2周的实践锻炼；择优选派10名干部到无锡市惠山区跟班学习。

24.关于“党外干部储备缺乏长远考量”问题的整改。

结合年度综合考核，充实完善优秀党外干部库，对任职时间较长的党外干部进行轮岗交流，及时大胆使用实绩突出、群众公认、条件成熟的党外干部。安排优秀党外年轻干部参加第29期青干班培训。

25.关于“激励干部担当作为效果不佳”问题的整改。

严格执行干部选拔任用和职级晋升工作对于年度考核结果的相关要求，配强干部队伍、提高职级使用率。序时完成2022年度公务员年度考核工作。按规定落实各项鼓励激励举措，开展清理规范津贴补贴专项检查工作。

26.关于“选人用人部分环节工作不够细实”问题的整改。

一是在干部人事调整前，制定推荐考察工作方案，在推荐考察部署会上做好人员培训及工作指导，把关各单位参加民主推荐的人员范围和数量，确保全程纪实材料完整、规范。二是完善《干部基本信息审核表》，健全信息审核机制，由初审、复审、分管领导逐级签字，层层压实审核责任。

27.关于“干部配备不够及时”问题的整改。

结合领导班子分析研判，及时更新干部基础数据库。在人事调整中进一步充实区管干部队伍力量，配强镇、区级机关单位领导班子成员。加大年轻干部培养选拔力度，确保近期有人用，长期有人接，开展优秀年轻干部调研走访，通过现场走访、座谈交流等方式了解年轻干部工作表现，为干部配备储备源头活水。

28.关于“干部交流管理不够到位”问题的整改。

出台《赣榆区关于进一步推进干部交流轮岗工作实施办法》，明确干部交流的范围、方式、条件和程序，健全刚性执行和监督检查机制。进一步规范做好交流轮岗工作，2022年底，组织开展干部队伍交流轮岗专项行动，分3批次组织各镇各部门干部进行交流轮岗。2023年5月，印发《关于开展股级干部交流轮岗专项行动的通知》，组织开展新一轮中层干部队伍交流轮岗工作。

29.关于“干部人事档案管理工作不规范”问题的整改。

开展干部人事档案专项审核“回头看”，抽调一批政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部组建档案审核工作专班，分级分批对区委组织部管理的干部人事档案进行全面核查，目前已完成363卷科级干部档案核查工作。

30.关于“主动抓早抓小抓苗头不够”问题的整改。

坚持每月10日前收集汇总上月巡视巡察、信访举报、考察考核及干部日常监督管理等方面干部监督信息，每月20日前对干部监督信息进行核实了解和分析研判，及时发现领导干部身上的苗头性、倾向性问题，根据问题严重程度和具体情形，及时对有关领导干部进行提醒、函询或诫勉，防止小毛病演变为大问题。

31.关于“超职数配备清理不彻底”问题的整改。

把消化超配干部与调优干部、配强班子相结合，通过交流转任、转任职级公务员、到龄退休等方式消化超职数配备干部。严格落实职数预审制度，杜绝超职数配备等问题。

32.关于“人才工作专职人员少”问题的整改。

2023年2月20日启动区人才发展中心事业单位人员招录工作，确定1名录用人选并于6月到岗工作；6月13日继续面向社会公开招录区人才发展中心工作人员，已完成报名审核；常态化组织事业单位“名校优生”到区人才发展中心跟班学习。6月公开转任公务员，充实人才工作力量。

33.关于“人才现状掌握不准”问题的整改。

已全面统计全区重点产业及教育、卫生等重点行业人才现状、引进、流失情况。对接相关专业调查机构，开展人才现状摸底调查工作。

34.关于“牵头落实区委人才新政不够到位”问题的整改。

制定高层次人才“生活补贴”和“购房券”实施细则，召开区级人才新政实施细则征求意见座谈会。对接连云港市“高层次人才一站式服务平台”，开发网上申报模块，进行内部测试。

35.关于“履行指导职能不到位，推进招引工作力度不大”问题的整改。

联合人社系统开展人才专员服务企业“三百工程”，为企业和人才解决就业创业、人事人才等各方面难题。4月15日举办“青年新游记？相约花果山”2023年连云港市高校行南京专场推介招聘会，组织重点企事业单位先后赴南京信息工程大学、南京林业大学、中国海洋大学开展招才引智。4月起陆续指导区教育、卫生系统开展高层次人才招聘、事业单位专业技术人才招聘等工作。

36.关于“人才政策作用不明显，人才公寓使用率低”问题的整改。

制定区级人才公寓建设建议方案和《赣榆区人才公寓管理使用办法》。拟定镇（园区）和机关单位人才工作考核方案，将人才公寓管理使用情况纳入重要考核内容，有效提升园区人才公寓入住率。

37.关于“对留才用才研究不深，办法不多”问题的整改。

常态化开展高层次人才走访慰问活动，听取人才意见建议。结合“五四”青年节，发布《致全区青年人才的一封信》，关心关爱青年人才。5-6月先后组织3批次14名高层次人才参加“爱国·奋斗·奉献”主题教育培训班，进一步加强对人才的政治引领，提高人才队伍的凝聚力和向心力。

38.关于“人才政策相比周边地区缺乏优势，待遇吸引力不强”问题的整改。

针对人才政策短板和不足，结合赣榆区域发展实际，优化人才认定标准，支持企业自主荐才、稳岗留才。制定出台《赣榆区服务人才暖心行动九条举措》，加大服务人才、惠及企业的支持力度。

39.关于“推动产业人才向园区聚集力度不大”问题的整改。

联合相关园区举办“以诚惠友·榆你同行”2023惠榆新兴产业合作园招商推介会、牡蛎产业高峰发展论坛等多场招才引智推介活动，现场宣传推介赣榆区优质人才政策和人才环境，吸引高层次人才向园区集聚。

40.关于“助企招才力度需加大”问题的整改。

联合区科技镇长团，先后邀请江苏大学、中国海洋大学、西安建筑科技大学专家学者和就业部门负责人到全区重点企业上门指导，引导中国海洋大学与区内重点企业联合建设国家级科技小院及研究生培养基地，扎实推进企业人才引进工作。

41.关于“组工干部培训工作力度不大”问题的整改。

建立定期培训机制，编制组工干部年度培训计划，举办组工干部大讲堂、党员教育管理业务培训班，对接无锡惠山区委党校制定组工干部培训方案，将基层党建、招才引智、干部队伍管理等内容纳入培训计划，增强组工干部培训针对性、实效性。

42.关于“部机关干部队伍未配齐配强”问题的整改。

选派部分年轻干部到部机关科室跟班学习，持续考察跟班人员现实表现，完善梯队培养，充实部机关干部队伍后备力量储备。加大公开选拔、转任力度，公开转任8名年轻干部，开展部内轮岗交流，配齐配强部机关各条线工作力量。

43.关于“工作作风有待改进”问题的整改。

落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”工作要求，实施组工干部能力提升计划，常态化举办“组工干部大讲堂”“材料写作大练兵”活动，提升组工干部政治能力、业务能力、文字能力、自律能力。在班庄镇石门头村举办“开放式”部务会，深入一线破解难题。

44.关于“接受监督意识不够强”问题的整改。

主动接受监督、支持监督、配合监督，部务会研究“三重一大”事项时，邀请区纪委监委派驻第一纪检监察组相关负责人列席会议。了解派驻纪检监察组反馈意见，由专人负责定期联络区纪委监委派驻第一纪检监察组，及时抓好整改。

45.关于“‘三办’牵头抓总作用未充分发挥”问题的整改。

一是完善区委党建办工作规则，组织区委党建工作领导小组成员单位不定期开展督查暗访。二是召开区委人才工作领导小组会议，印发《区委人才工作领导小组办公室议事协调规则》《区委人才工作领导小组2023年工作要点》。三是区委考核办牵头制定《全区重点项目督查推进方案》，抽调专业人员组建重点项目督查专班办公室，对2023年度全区61个市级重点项目建设全过程开展督查，以项目督查为抓手推动日常监测与考核落地落实。开展综合考核指标体系科学化问卷调查，并赴相关部门开展综合考核实地调研，提升考核指标设置精准度。

三、下一步整改工作打算

按照市委巡察整改工作要求，突出问题导向，紧抓任务落实，坚持把整改显性问题与隐性问题、立行立改与长效机制建设结合起来，坚持干字当头、苦干实干，高质量建好干部队伍、高标准建强基层组织、高水平塑优人才生态，努力为全面推进中国式现代化赣榆新实践提供坚强的组织保证。

一是持续抓好后续整改。始终坚持目标不变、标准不降、力度不减，抓牢抓实后续整改工作。对已整改完成的问题，适时组织“回头看”，持续巩固和深化整改成果，坚决防止问题反弹、边改边犯；对已形成制度、需长期坚持的整改任务，持续用力、常抓不懈，着力打好持久战；对未整改完成的任务，紧盯不放、确保进度，直至见到成效。同时，对整改过程中发现的新情况、新问题，将加强研究、深查细找、及时整改，切实把问题改扎实、改到位、改彻底。

二是建立健全长效机制。始终把整改工作作为一项长期任务，坚持举一反三、建章立制，既立足“当下改”解决具体问题，又立足“长久立”建立健全长效机制，持续巩固提升整改成效。要求部机关全体党员干部提高思想认识，不断提高履职能力，改进工作作风，推动改革发展，努力以制度成果体现整改成效。坚持把落实整改措施中的好做法、好经验，以制度形式固定下来、坚持下去，形成长效机制，真正使整改的过程成为促进干部更新观念、转变作风、优化服务的过程，成为推动各项工作规范化、制度化的过程，切实把市委巡察工作成果巩固好、运用好、发展好。

三是强化跟踪督查问效。始终保持端正的态度，严格按照边查边改要求，发挥巡察整改工作领导小组作用，把握整改时间节点，继续强化过程督查，坚持一周一会办、一月一调度，及时解决整改中发现的问题。同时，切实加大问责力度，着力消除等待观望、前紧后松、偷工减料等现象，坚决防止整改落实走过场、一阵风，对责任不落实、行动不迅速、整改不到位、效果不理想的单位，及时约谈提醒其负责人，严肃追责问责，真正使整改的过程成为凝心聚力推动中国式现代化赣榆新实践的过程。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0518-86223187；邮政邮箱：连云港市赣榆区黄海东路299号区委组织部办公室，邮编：222100；电子邮箱：gyzzbbgs@163.com。

中共赣榆区委组织部

2023年7月14日