近日，连云港市出台《完善容错纠错机制实施办法》，列出容错纠错的正负清单，引导干部准确把握政策，卸下怕犯错的思想包袱，积极投身新时代有新担当新作为。

 一是正面清单激励担当作为。围绕深化改革、推动高质量发展，《实施办法》明确了12种可以容错的情形，如推进自主改革、试点改革等事项中，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；在招商引资、招才引智和服务企业、服务群众中，创新方法疏通堵点，造成一定非议和损失的，等等。通过列出正面清单，给予敢于担当作为的干部一定的“试错权”，让他们挺直腰杆，撸起袖子，大胆推动改革创新。

 二是负面清单划出行为禁区。为教育引导干部在改革创新中切实提高政治站位，严明纪律和规矩，《实施办法》列出了不予容错的9种情形，与正面清单相互对照，便于干部把握政策。如违反政治纪律和政治规矩的；脱离实际搞政绩工程、形象工程的；发生假公济私、以权谋私等违纪违法行为的，等等。不予容错的核心是政治立场有问题的一律不容、廉洁上有问题的一律不容，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

 三是重抓执行推动机制落实。《实施办法》提出了容错的申请、调查核实、会商研究、认定等程序要求，确保在实际工作中具有可操作性。为形成抓落实的合力，《实施办法》明确了各级党委（党组）、纪检监察机关、组织部门、宣传部门在容错纠错工作中的责任，特别强调问责机关在启动问责程序或者责任调查中，要同步考虑问责对象是否存在容错情形，研究能否适用相关容错政策。对予以容错的干部，开展跟踪回访，及时了解思想动态，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。