中国纪检监察报截图

1月11日下午，江苏省灌云县行政中心会议室，县委书记苏锋对2名落实巡察整改工作不到位单位的一把手进行面对面约谈。此次约谈“辣味十足”，点出问题一针见血、不留情面，现场气氛严肃，被约谈对象倍感压力。

“巡察整改量化评估等级是一般，应该整改的还没整改到位，整改期间，又出现单位人员违反中央八项规定精神问题，作为一把手要深刻反思，查找问题根源……”

为压紧压实党委（党组）巡察整改主体责任，灌云县在完善巡察整改量化评估机制的同时，建立一把手约谈机制。对巡察整改“回头看”中发现主体责任未落实、整改问题不到位的，由县委主要领导约谈该单位一把手。通过面对面约谈，压实整改责任担子，推进巡察整改工作提质增效。

“县委书记对我直接进行约谈，问得我直出汗，但这次约谈把问题摆出来，给了我警醒，我一定深刻反思，把巡察反馈问题改到位、改彻底。”约谈结束后，一名被约谈的单位一把手表示。

灌云县积极推行未巡先改、立行立改，对巡察中发现的共性问题进行梳理归类，先后制定下发3份共性问题清单，要求全县各单位对照问题清单深入开展自查自纠，对可以立行立改的问题，设定时间快速整改，对反馈的问题没有整改或是整改成效不明显的，在全县范围内进行通报。

与此同时，为确保巡察整改取得实效，由县委巡察组联合派驻纪检监察组对被巡察单位整改情况进行督查，将整改效果不明显、问题依然较多的单位列入巡察“回头看”范围，适时开展机动巡察，杀“回马枪”。截至目前，先后有4名党员干部因落实巡察整改不力被给予党内警告处分。