“如何发现被巡察单位在‘三重一大’方面存在的问题，我们一要通过查阅财务账册，梳理重大项目清单、大额资金使用明细，二要通过查阅干部人事档案，汇总近年来干部任免和新进人员情况，三要通过与党员干部进行访谈，了解该单位有哪些重大事项……”近日，在灌南县委巡察办举办的十一届县委第十四轮抽调巡察干部业务培训班上，县委巡察组万洪明组长在台上认真地传授工作方法，台下20余名抽调巡察干部聚精会神地听讲。

这是灌南县委巡察办靶向施策为抽调巡察干部“充电提能”的一个缩影，每轮巡察进驻前对抽调巡察干部开展巡察业务培训在该县已是常态。

近年来，针对抽调巡察干部来自各个单位、对巡察业务了解不全面现状，灌南县委巡察办对抽调巡察干部进行集中培训，让巡察“新兵”迅速掌握巡察技巧，转换角色定位，成为巡察业务“行家里手”。

培训采取集中授课、经验交流、视频教学等方式，重点围绕各级有关巡视巡察工作新精神、新要求，巡察工作流程、巡察技巧与方法、基层党建工作重点、被巡察单位职能职责、业务特点等方面内容进行培训，帮助抽调巡察干部解决“不会巡”问题，掌握巡察“技能”。目前，已开展培训14期，160余名抽调巡察干部受训。

巡察过程中，县委巡察办开展“结对帮助”，由一名经验丰富的专职巡察干部“传帮带”一名或多名抽调巡察干部，实地指导接待来信来访、谈话了解、调查核实、撰写报告等工作，提升抽调巡察干部巡察业务能力，让其在干中学、在学中干，帮助抽调巡察干部迅速上手。

“巡察干部是开展巡察工作的‘尖兵’‘利剑’，下一步，我们将加强对巡察人才库的建设，将优秀抽调巡察干部纳入人才库中，扩大专业化的巡察队伍规模，提升巡察工作质效，推动巡察工作高质量发展。”该县巡察办有关负责同志表示。