2022年以来，开发区纪工委监察工委在市纪委监委和区党工委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实中央、省、市纪委全会决策部署，忠实履行职责，持续正风肃纪反腐，发挥监督保障执行，促进完善发展作用，为大手笔建设现代化新港城几何中心提供坚强保障。区纪工委监察工委连续7年获评考核优秀单位。

一、全年工作情况

（一）坚守政治机关定位，把政治监督挺在前面，以赶考的清醒和坚定答好“政治建设卷”。一是督促重大决策部署落实落地。聚焦疫情防控、污染防治、安全生产等重点领域开展监督检查60余次，发现问题52个，下发通报5期、专报2期，督促职能部门积极担当履职。对一起非法填埋固废的问题线索全程跟进监督处置，督促公安立案侦查2名污染环境罪犯罪嫌疑人，对2名失职失责的公职人员给予党纪处分和问责，督促责任主体对被污染的环境全部修复到位。二是推动管党治党责任压紧压实。认真履行协助职责和监督责任，推动加强对“一把手”和领导班子监督的意见贯彻落实，运用全面从严治党责任清单、述职述廉、履责考核等措施，督促责任主体不断压紧管党治党责任。对纪律处分执行情况进行“回头看”,围绕处分决定落实情况开展检查4次，督促整改问题12个。规范审慎回复党风廉政意见，共回复党风廉政意见27批625人次，提出暂缓或否定性意见13条。三是开展政治体检见行见效。年初，围绕推进“优化营商环境攻坚年”活动，对6个部门开展优化营商环境专项巡察，发现问题45个、问题线索5条，提出整改意见并督促整改到位。10月对朝阳街道党工委开展常规巡察，发现问题34个。对巡察反馈重点问题的整改，采用约谈、发督办单、提示函等形式持续推进，扎实做好巡察“后半篇文章”。

（二）聚焦监督第一职责，持续提升监督治理效能，以如磐的执着和韧劲答好“作风建设卷”。一是盯“节点”，持续纠治“四风”问题。常态化落实节前提醒、节中检查、节后研判等举措，帮助党员干部抵制“节日病”，过好廉洁关。持续深化形式主义官僚主义整治，将重点工作、重大项目推进、民生实事工作中的形式主义、官僚主义问题作为重点，严查推诿扯皮、敷衍塞责、“一刀切”等行为。共查处违反中央八项规定精神问题12件，给予党政纪处分9人，诫勉谈话4人。通报曝光典型案例5件6人次。二是抓“重点”，开展“小切口”专项治理。通过开展“小切口”专项治理，切实解决在涉及民生、招商引资等方面存在的问题。结合开发区实际，对违规使用公务加油卡和推进招商引资协议落实情况进行专项治理。对职业技能补贴资金、居家养老资金、贫困学生助学金等发放使用情况开展专项检查，共发现问题12个，诫勉谈话3人，谈话提醒2人，批评教育9人。三是重“基点”，强化日常监督。坚持抓早抓小，防微杜渐，综合运用四种形态批评教育帮助和处理133人次，其中第一、二种形态占比95.4%。为4名受到不实举报的党员干部澄清正名。

（三）践行为民宗旨，持续整治群众身边腐败和不正之风，以真挚的情怀和力气答好“民生服务卷”。一是强推进，立规范，推动基层治理提升。加大对清产核资“回头看”工作的督查推进力度，建立主要领导半月调度、班子成员包片负责、责任主体交叉互查、联席单位齐抓共管等机制，下发通告、通报4期，推动三个街道按序时完成清产核资“回头看”工作。查处清产核资领域问题2件，给予党纪重处分1人，诫勉谈话1人。全面推开基层小微权力“监督一点通”平台推广应用工作，及时转办、督促，反馈，督促解决群众的烦心事、揪心事64件，群众满意率97%。三是盯进度，助发展，推动项目履约。对27个2018年以来签约开工用地项目履约情况进行检查，对未按协议履约情况，采用约谈项目方责任主体、项目方负责人、停止扶持政策兑现等方式进行分类处理，加快推进项目投资到位和达产达效。三是督成效，解难题，优化营商环境。聚焦营商环境建设的难点堵点问题，一方面，对区“立即解决，问题清零”指挥部收集的企业反映的难题开展全程介入，跟踪督办，对化解情况和企业满意度进行定期通报。通报管委会领导难题会办情况6次，通报部门问题办理情况2次，推动解决问题302个。另一方面，加强营商环境投诉查处机制建设，建立投诉查处的快速通道。共收集涉及营商环境类问题25件，并全部办结，立案5件，给予党纪政务处分4人。

（四）注重综合系统施治，一体推进“三不腐”，以顽强的决心和毅力答好“标本兼治卷”。一是持续强化审查调查，释放“不敢腐”的震慑效应。共受理各类检举控告48件，处置问题线索111件。立案审查调查27件，同比上升17.4%，给予党纪政务处分26人，其中乡科级干部7人，行贿问题6起。自办案件23件。二是继续深化以案促改，完善“不能腐”的制度约束。围绕市纪委监委下发的纪检监察建议，深入开展以案促改工作。结合园区实际，统筹解决追回扶持金与土地闲置问题，完善招商项目全流程监管机制，开展招商项目履约情况专项监督，调整招商工作考核办法，建立健全各项制度16项。推进我区以案促改制度化常态化工作，把以案促改纳入对各街道和部门的党建考核，压实责任。对在监督执纪办案过程中发现的共性问题发出纪检监察建议7份，督促相关街道和单位堵塞制度漏洞，推动问题整改。三是不断推进廉洁文化建设，增强“不想腐”的思想自觉。推进警示教育常态化具体化，拍摄警示教育影片，推动全区部门开展警示教育活动24场。加强党风廉政宣传，在省级以上媒体上稿20篇。在“山海廉韵廉洁港城”廉洁文化优秀作品评选中，选送的4个作品全部获奖，其中一等奖1个，二等奖2个，三等奖1个。认真组织开展廉洁文化活动月“六个一”活动，组织青年干部家属代表召开家庭助廉座谈会，持续营造尊廉崇廉尚廉氛围。

（五）坚持强基固本，锻造过硬纪检监察队伍，以打铁的精神和意志答好“队伍建设卷”。一是突出政治引领，夯实思想根基。始终将政治建设放在首位，常态化制度化推进理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等学习活动，组织纪检监察干部深入学习党的二十大会议精神，贯彻党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新部署新要求，提升队伍整体政治素养。共开展集中理论学习23次，赴赣榆刘少奇旧居进行现场教学，赴基层社区调研活动9次，举办二十大精神宣讲活动2次。二是提升业务能力，增强履职实效。制定全年业务学习计划，组织全区纪检监察干部积极参加“山海清风课堂”业务培训，共组织开展各类培训21次，参加学习干部120人次。做好“以案代训、实战练兵”，选送2名干部参与市级留置案件办理，4名干部参加市委巡察，抽调街道纪检监察干部参加“以案带训”12人次。加快信息化建设，“融资领域背后权钱交易“关系网”解析的数据模型”通过初评，把“大数据”应用技术转化为监督执纪审查调查工作实际能力。三是坚持严管厚爱，激发担当作为。持续强化自我监督，完善公务外出请示报告、个人有关事项报告和谈心谈话等8项制度。建立健全纪检监察干部廉政档案，通过集体约谈、发送廉政提醒短信等方式强化8小时外监督管理，以“严管”激发内生动力。同时，加强对纪检监察干部的组织关爱，向组织人事部门沟通和推荐，为优秀纪检监察干部“搭梯子”“加椅子”，先后有2人被提拔重用、5人获得市级荣誉表彰，以“厚爱”激发干事热情。

二、存在的问题

一年来，开发区党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的成效，但也存在诸多不足和问题。一是监督工作质效还有待提升。需要进一步强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监督，发现此类问题线索能力还需提升。二是执纪水平仍需提升。基层纪检干部缺乏系统性业务培训，办案能力有待提高。部分纪检人员身兼数职，不能聚焦纪检监察工作，影响职能作用发挥。

三、2023年工作打算

2023年是学习贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好纪检监察工作意义重大，开发区将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实坚定不移全面从严治党各项部署要求，坚持以严的基调强化正风肃纪，持续深化纠治“四风”，以零容忍态度反腐惩恶，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，努力在贯彻落实党的二十大精神开局之年取得新业绩、干出新成效。