根据市委巡察工作领导小组安排，2022年4月14日，市委第六巡察组向市人力资源和社会保障局党组反馈优化营商环境专项巡察情况。市委第六巡察组组长姚超代表市委巡察组向市人力资源和社会保障局党组领导班子反馈了巡察情况，副组长陈贻江传达了市委书记专题会议精神，市人力资源和社会保障局党组书记、局长程晓红主持向领导班子反馈会议并作表态发言。

根据市委统一部署，2021年12月14日至2022年1月21日，市委第六巡察组对市人力资源和社会保障局党组开展了优化营商环境专项巡察。巡察组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻巡视工作方针，坚守政治巡察定位，把“两个维护”作为根本任务，围绕国家、省、市关于优化营商环境重大决策部署，聚焦营商环境人社领域建设开展监督检查，着力发现人力资源保障、涉企服务等方面突出问题，顺利完成了专项巡察任务。市委巡察工作领导小组及时听取专项巡察情况汇报，并向市委书记专题会报告了有关情况。

姚超指出，近年来，市人力资源和社会保障局党组能够学习贯彻习近平总书记关于优化营商环境的重要讲话指示批示精神和上级有关决策部署，扎实开展“六稳六保”工作，惠企利民政策有效实施，强化人力资源要素保障，企业和群众办事便利度不断提升，人社领域营商环境得到持续改善。巡察中，巡察组发现和干部群众反映了一些问题，主要是：贯彻优化营商环境的决策部署不够有力，主动担当作为有所欠缺；履行优化营商环境职能存在短板，人才服务保障仍需加强，“招工难”问题未得到有效破解，推进改革创新不够有力，人力资源保障成效不够明显；为民服务的宗旨意识树得不够牢，行业作风建设存在不足等问题。巡察组发现和收到的问题线索，按有关规定进行移交处理。

姚超提出了四点意见建议：一是聚焦营商环境建设要求，进一步深化思想认识。二是聚焦人才招引迫切需要，进一步提高服务水平。三是聚焦招工招聘现实困难，进一步主动担当作为。四是聚焦行风建设责任要求，进一步优化窗口形象。

陈贻江在传达市委书记专题会议精神时指出，专项巡察反馈意见经过市委书记专题会议审定，体现的是市委的要求，代表的是市委的权威，市人力资源和社会保障局党组要高度重视，认真落实整改要求，担负起整改主体责任，“一把手”要履行第一责任人责任，确保任务不落空、整改有力度。要把握整改方向，在依法合规的前提下解决好历史遗留和复杂疑难问题，对整改过程中态度不端、行动不力、拖延敷衍的要严肃问责。要强化优化营商环境领导制度、运行机制、工作规范、责任体系建设，牵头部门要常态化研究解决营商环境重点问题，相关责任部门要解决好系统性机制性问题，执法监管部门要依法依规、公平公正开展执法检查。要结合专项整改、集中整治持续深化作风建设，锻造素质过硬、业务精通、敢于斗争、有强烈事业心的干部队伍。

会上，程晓红代表市人力资源和社会保障局党组作表态发言。程晓红表示，这次专项巡察是对局党组深化“放管服”、服务企业发展和民生保障的一次政治体检，对全市营商环境人社领域自我革新、自我完善、自我提高十分有益，对巡察组反馈的问题，局党组虚心接受、照单全收。深刻学习领会市委书记专题会议精神，举一反三，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施，建立“台账式管理”和“销号式落实”制度，真改实改，坚持标本兼治，全力推动人社领域优化营商环境持续向好发展。

市委第六巡察组副组长陈贻江、王统峰及全体成员，市纪委监委派驻第二纪检监察组负责同志司彩霞参加会议，市人社局机关处室和直属单位负责人列席会议。