初读《机关行为36“忌”》，揽镜自照，回想起过去种种有意无意地举动，不禁冷汗直冒，甚至有些羞愧难当。我想许多人也许会和我一样，虽然工作中整体上可以说做到了认真负责、踏实勤勉，也能够时刻将党章党纪铭记于心，但深究其里作风之弦却绷得还不够紧，不知不觉中忽视了日常行为中的一些小细节。殊不知这些看起来“微不足道”“彰显个性”的小细节，却可能成为阻碍工作推动之“忌”，影响人际交往之“忌”和制约个人成长之“忌”。

小细节体现大真章。作风是否过硬往往体现在细微之处，机关行为之忌的产生，有一个重要的原因就是对工作缺乏思考，工作态度不实，履责不够。平时对工作没有深入的思考，应该做的功课没做到位，所以才会出现上级问意见“没有没有”，公开发言“不行不行”，遇到问题“不上问”诸如此类的情况，久而久之必然会影响了工作的质量，写起材料“文稿露怯”，作起文章“逻辑不清”，工作不出彩，业务不精通，自然也很难自信起来，在举止仪态中就会呈现出一副“愁眉苦脸”、“低头含胸”、“低声细语”、“唯唯诺诺”的样子。

如果没有求真务实的工作作风，即使工作再久也很难成为业务上的行家里手。我们机关工作人员，要把功夫用在平时，强化业务学习，把工作中的小细节作为能力提升的契机，把对工作的思考融入其中，用心对待每一次汇报交流，每一份材料拟写，有计划有步骤地推进每一项工作，下足“绣花”功夫，做好“精准”文章，打牢“九层之台”的“垒土”之基，以交出一份份高质量的满意答卷，来实现个人的快速成长。

小细节蕴含大学问。千里之堤，溃于蚁穴。我们从事的机关事务工作，具有面广量大的特点，很多同事的工作都是日复一日，千篇一律，但恰恰是这千篇一律中包含许多不容忽视的细节。记得看过一个兄弟单位关于会务服务的培训视频，会场上一个短短数秒、一气呵成的添水动作，却由无数个细节精雕细刻而成，杯子怎么端？杯盖怎么拿？如何立位？娴熟干练、行云流水的背后是不放过每一个细节的精益求精、臻于至善。可以说优质的服务、扎实的作风，在餐饮服务的一粥一饭，维修保障的一钉一铆，公车服务的一上一下，文字稿件的一字一句，日常工作的一言一行之中都有所体现。作为一名文字工作者，每日与文字材料打交道，很能体会到方寸文章容不得半点马虎，有的时候不经意间的一个错别字，甚至会出现“失之毫厘，谬以千里”的情况，如果是在领导的重要讲话或者是向外发布的通知公告中，抑或是向上级单位的汇报材料出现失误，甚至会有损单位的形象，是万万要不得的。

“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”我们在日常工作中要养成一丝不苟、严谨细致的工作作风，杜绝“事毕不回复”、“拖拉误事”、“会前不到位”、“随性表现”、“不演练”的闲散风气，用心观察吸收工作细节中蕴含的大智慧大学问，从大处着眼、小处着手，像钉钉子一样一锤接着一锤持续用力，一步一个脚印不懈奋斗，才能逐渐把个人塑造成为关键时刻能顶得住、用得上的“多面手”和“万事通”。

小细节体现大格局。今年的毕业季，四川大学李言荣校长作了题为《格局之上皆为景》的讲话。他指出:“人生如同登山，如果格局打不开，就犹如站在山下徘徊，困于方寸之地，往往满目荒凉；如果格局打开了，就好似站在山巅鸟瞰地面，苍茫天地尽收眼中，气度自然开阔，处处都是美景。”　我们说的格局的“格”就是人的品行、修为，“局”就是人的胸怀、气度。很多时候，往往越是微小的细节越能体现一个人的品行高低、格局大小。出现误解“当场申辩”，同事相处“视而不见”、“触犯逆鳞”，平时工作中“随性表现”、“甘当另类”，甚至出现“变脸表情”、“贬人损己”的情况。这些行为的产生大多是因为太过以自我为中心，容不得一点“委屈”，出现问题时很容易把自己与同事、与集体隔离起来，甚至为了彰显个人成绩而作出损人利己的行为。深究起来还是个人的修养不足，眼中只有“小我”没有“大我”，这些“随性”小细节如果不加以重视，影响的不仅仅是个人的口碑，还有整个单位的风气。单位是一个集体，整个机关的风气需要大家共同去努力、去营造。良好的工作风气，需要大家努力成为“天上的星星”，你借光给我，我借光给你，形成群星璀璨的壮阔图景；而不是“河滩的石子”，今天你磨我，明天我磨你，最后巨石磨成了滩涂上渺小的砂砾。

提高格局非一朝一夕之功，但确是刻不容缓、任重道远的修行。提升个人修养需要我们从今天做起，从眼前做起，从小事做起，在一点一滴中提升，从小事小节上修炼，牢树“时时放心不下”的责任感，拓宽“功成不必在我”的情怀胸襟，深化低调务实不张扬的工作作风，才能在笃行不辍中遇见更好的自己，在持续攀登中欣赏“独上高楼、望尽天涯路”的动人美景。

作者：卞其婷